Auch Vorstände einer AG können ihre Altersvorsorge über die Gesellschaft aufbauen – steueroptimiert und maßgeschneidert. Die Grundlogik gleicht der bei GmbH-Geschäftsführern: Die Gesellschaft finanziert die Versorgung, die Besteuerung erfolgt nachgelagert. In den Details gibt es jedoch wichtige Unterschiede.
Der Aufsichtsrat entscheidet, nicht der Vorstand selbst
Über die Vergütung und die Versorgung des Vorstands befindet der Aufsichtsrat, nicht der Vorstand. Das hat einen praktischen Vorteil gegenüber der GmbH: Die heikle Frage der Selbstkontrahierung und der verdeckten Gewinnausschüttung stellt sich in dieser Schärfe seltener, weil ein unabhängiges Organ über die Zusage beschließt. Entscheidend ist die saubere Beschlussfassung und Dokumentation.
Sozialversicherungsstatus des Vorstands
Vorstandsmitglieder einer AG sind in der gesetzlichen Rentenversicherung in der Regel versicherungsfrei. In der Kranken- und Pflegeversicherung kann der Status abweichen. Diese Konstellation macht eine private und betriebliche Versorgung besonders wichtig, weil aus der gesetzlichen Rente meist nur ein geringer Anspruch entsteht.
- Versorgung wird durch Aufsichtsratsbeschluss begründet und dokumentiert.
- Angemessenheit der Gesamtbezüge bleibt ein zentrales Prüfkriterium.
- Rückdeckung und ggf. Insolvenzsicherung gehören auch hier dazu.
Für Vorstände ist die betriebliche Versorgung selten Kür, sondern Pflicht – weil die gesetzliche Rente kaum etwas beiträgt.
Bewährte Bausteine
Pensionszusage, Unterstützungskasse und Direktversicherung stehen auch dem Vorstand offen. Welche Kombination sinnvoll ist, hängt von der Größe der AG, der Bilanzstrategie und dem geplanten Versorgungsniveau ab. Häufig wird eine schlanke, rückgedeckte Lösung gewählt, die die Bilanz nicht unnötig belastet.
Häufige Fragen
Gelten die GmbH-Faustregeln zur Erdienbarkeit auch für Vorstände?
Die Grundprinzipien – Angemessenheit, Erdienbarkeit, klare Vereinbarung – gelten sinngemäß. Durch die Beschlussfassung im Aufsichtsrat ist die Umsetzung jedoch oft formaler abgesichert.
Was passiert bei Ende der Vorstandsbestellung?
Bereits erdiente Anwartschaften bleiben grundsätzlich erhalten. Die Ausgestaltung sollte im Anstellungsvertrag und in der Zusage eindeutig geregelt sein.
Hinweis
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Steuer-, Rechts- oder Anlageberatung. Steuerliche Wirkungen hängen von Ihrer persönlichen Situation ab und können sich durch Gesetzesänderungen verändern. Vergangene Wertentwicklungen sind keine Garantie für künftige Renditen.